Praksa poslodavaca kojom se izbjegava ostvarivanje prava na stalni radni odnos uposlenika
PITANJE
Želio bih da mi date odgovor na jedno veoma aktuelno pitanje, a radi se o odnosu poslodavca i uposlenika. Naime, to je problem koji je vrlo izražen u našem poratnom društvu. Radi se o tome da poslodavci svoje uposlenike zapošljavaju na određeno vrijeme tj. na ugovor koji im prekidaju da ne bi uposlenik radio neprekidno dvije godine zbog ostvarivanja prava na stalni radni odnos. Uposlenik se nakon prekida prijavljuje Zavodu za zapošljavanje određeno vrijeme i nastavlja da radi "na crno" a u isto vrijeme od Zavoda prima naknadu, a nakon tog prekida poslodavac ga ponovo prijavljuje kao "legalnog" radnika. Problem je tim veći što se takva praksa javlja i u Islamskoj zajednici kada su u pitanju uposleni imami. Jasno mi je da se radi o izigravanju pozitivnih pravnih propisa BIH, ali bih želio da mi vi odgovorite kakav je stav Šeriata kada je ovakva pojava u pitanju. Živim u džematu koji pripada Medžlisu IZ Zenica gdje je ovakva praksa ustaljena sa određenim brojem imama.
ODGOVOR
Ovo pitanje spada u domen radno-pravnih odnosa koji je regulisan odgovarajućom zakonskom regulativom u odnosnoj oblasti. I sve što treba učiniti jeste uskladiti praksu s tom regulativom bez obzira o kojoj se ustanovi radi. Sa aspekta šerijatskog prava ovo pitanje potpada pod institut javnog interesa - masleha mursela", pa je odgovarajuća zakonska regulativa, koja nije na štetu radnika ili poslodavca, šerijatski prihvatljiva ako se njome štite imovinski i drugi interesi i prava svih strana u poslovanju, jer je zaštita tih interesa jedan od temeljnih ciljeva Šerijata. Tumačenje odnosnog zakona treba dati pravna služba ustanove u kojoj su radnici/imami zaposleni. Moguće je da je zakon svjesno postavljen fleksibilnim, sa izvjesnim nedorečenostima i prazninama, kako bi u postojećim, nepovoljnim, okolnostima poslovanja ostavio poslodavcu mogućnost prilagođavanja i korištenja fonda predviđenog za rješavanje problema zapošljavanja.